Thuner Ethik-Charta

Fairness
Das Unternehmen versteht sich als fairer Partner seinen Zielgruppen gegenüber. Kader und Mitarbeitende kennen das Thema Ethik im Rahmen ihrer Tätigkeiten und handeln danach.

Gesellschaftliche Verantwortung
Unternehmen und deren Vertreter kennen ihre Verantwortung in der Gesellschaft und nehmen diese wahr. Engagements in Politik sowie Verbänden und Vereinen werden unterstützt.

Wirtschaftlichkeit
Wirtschaftliches Arbeiten und nachhaltiges Handeln sind Voraussetzung für eine langfristig erfolgreiche Unternehmensentwicklung und sichere Arbeitsplätze.

Umwelt und Ökologie
Unternehmen und Mitarbeitende nehmen Rücksicht auf die Umwelt durch den ökologisch sinnvollen Einsatz von Ressourcen und die Minimierung von Emissionen.

Kommunikation
Die gegenseitige Kommunikation stellt den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie zwischen der Unternehmung und den Zielgruppen sicher. Informationen sind transparent und erfolgen zur rechten Zeit.

Wohlbefinden und Gesundheit
Organisatorische, technische und personelle Massnahmen stellen die Arbeits- und Betriebssicherheit sowie die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sicher. Die Familienfreundlichkeit wird gefördert.

Individuelle Würde und Gleichbehandlung
Die Unternehmenskultur fördert den respektvollen gegenseitigen Umgang. Unabhängig von Geschlecht und kulturellem Hintergrund ist die Integrität jedes Einzelnen sichergestellt. Konfliktsituationen werden sachlich und kooperativ gelöst.

Kompetenzen und Förderung
Wir erkennen persönliche, fachliche und soziale Kompetenzen der Mitarbeitenden und fördern sie durch geeignete Weiterbildungen. Die Leistungsbeurteilung motiviert und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Auszubildende
Die Unternehmen beschäftigen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Auszubildende. Diese werden sukzessive in den Arbeitsprozess integriert.

Integration von Beeinträchtigten
Unternehmen setzen sich mit den Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeitenden mit einer Beeinträchtigung auseinander. Geeignete Arbeitsstellen werden nach Möglichkeit angeboten.

Ältere und jüngere Mitarbeitende
Die Firma anerkennt die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden jeder Altersgruppe. In enger Zusammenarbeit von Jung und Alt richtet sich ihr Einsatz nach ihren Stärken.

Entlöhnung
Die Entlöhnung berücksichtigt die Leistung ebenso wie die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden sowie die wirtschaftlichen Möglichkeiten des Unternehmens. Der Grundsatz der Gleichstellung wird eingehalten.